O currículo perfeito

Pré-requisito indispensável para quem procura um emprego, estágio ou uma vaga em pós-graduação, um currículo bem feito e atualizado pode contar pontos importantes na seleção. Confira um modelo que pode ser adaptado para objetivos distintos e não perca a chance de causar uma boa impressão.

Passo a passo

1

Dados pessoais

Coloque apenas o básico: nome, endereço, contatos, seu estado civil e data de nascimento. Documentos e fotos são desnecessários, a menos que sejam solicitados. Os dados pessoais devem ser descritos de maneira clara e objetiva. Se quiser, você também pode colocar o endereço de redes sociais ou páginas na internet.

2

Objetivos

Seja claro e vá direto ao ponto, detalhando por quê você deseja aquela vaga ou por quê busca uma oportunidade naquela área. Essa parte é considerada o coração do currículo. Como explica o consultor de Recursos Humanos Ricardo Karpat, é ali que o recrutador vai analisar se o indivíduo se encaixa ou não no perfil da empresa.

3

Formação e Qualificação

Concentre-se nos cursos mais recentes e que realmente são relevantes para o cargo que você deseja. Se você ainda estiver estudando, coloque o curso, período, turno e a instituição de ensino. Sobre as qualificações, procure resumi-las quando a lista for extensa. Candidatos mais experientes, por exemplo, não costumam ter dificuldades para descrever suas qualificações. No caso de recém-formados ou estudantes, podem ser mencionadas atividades paralelas, como participação em grupos de estudo.

4

Experiência profissional

Liste seus empregos sempre do mais recente para o mais antigo. Deve-se citar o cargo e as principais funções desempenhadas em cada um deles, além do tempo e permanência em cada empresa. Entram, no máximo, seus últimos três empregos. Uma dica é colocar o contato de um antigo chefe para ser consultado pelo recrutador. Pode ser tanto o e-mail quanto o telefone.

Lembre-se, porém, de pedir autorização da pessoa e avisá-la de que ela pode ser contatada.

Uma recomendação importante dos recrutadores é detalhar os resultados obtidos em cargos e empregos anteriores. O ideal, neste caso, é fugir de qualquer informação rasa e ir direto ao ponto.

Por exemplo: Dizer que aumentei em 20% o faturamento da área de vendas é muito melhor do que falar que melhorei a área de vendas.

A recomendação, porém, é não exagerar e ater-se aos resultados concretos.

5

Informações complementares

Informe os idiomas que você domina, além de outros cursos e palestras que participou e que sejam relevantes para a vaga que está pleiteando. Só mencione os idiomas que você realmente tem domínio intermediário ou avançado. Os básicos só devem constar se estiverem sendo cursados. Com relação aos cursos, liste os principais relacionados com a sua área de atuação profissional.

Dicas

Menos é mais

O pretinho básico funciona também em currículos. Use fonte Arial ou Times New Roman, na cor preta, e tamanho 11 ou 12. O habitual é que o currículo tenha de uma a duas páginas.

Ortografia

Cuidado com a ortografia. Erros de Português, acentuação ou concordância não escapam aos olhos dos recrutadores.

Não enfeite

Currículos em formatos e design diferentes podem ser atrativos para algumas áreas da Comunicação, como Design ou Publicidade, mas, no geral, seguir o modelo tradicional é a melhor saída.

Seja objetivo

Segundo o diretor-geral da Operativa RH, Dirceu Aal, um recrutador precisa lidar com centenas de currículos diariamente, ou seja, qualquer um que ele considere inapto ou desinteressante pode ser descartado.

Dica de ouro

Independente do segmento em que o candidato atua, cinco regras jamais mudam na elaboração de um bom currículo:


  • É preciso ser conciso
  • Estar atento aos erros de português
  • Organizar as informações de modo a facilitar a leitura
  • Jamais contar mentiras
  • Customizar o documento com base na vaga que você quer

Currículo digital

Cada vez mais comuns no mercado de trabalho, os currículos enviados por e-mail ou disponibilizados em links oferecem alguns diferenciais em relação aos impressos, como a possibilidade de inserir documentos de portfólio.

A essência é a mesma, mas esse formato tem suas particularidades. De forma geral, é possível incluir mais informações.

Por exemplo: o candidato tem mais espaço para detalhar seus objetivos, experiências e qualificações. Além do LinkedIn, muitos sites oferecem ferramentas gratuitas para que o candidato elabore o próprio currículo.

As principais dúvidas

Um modelo de currículo serve para todos os casos?

Avalie os motivos que o levam a elaborar o currículo. É para uma vaga de trainee, emprego ou para uma vaga na pós-graduação? Ter em mente qual o propósito do currículo ajuda a evitar a inclusão de informações desnecessárias. Cada vez mais, contudo, os especialistas recomendam que o currículo deve ser personalizado para cada vaga em disputa. É importante que os dados sejam preenchidos pensando na vaga que se pretende ocupar.

Que tipo de foto devo colocar?

Não é recomendado colocar foto no currículo. No entanto, para algumas atividades específicas, a imagem pode ser importante. Se achar que um retrato (sempre de rosto) pode contar pontos a seu favor, mande-o separadamente do currículo, nunca no mesmo arquivo.

Colocar que sou casado (a) e tenho filhos pode restringir minhas chances?

O perfil desejado para determinadas vagas é o de alguém solteiro e sem filhos. Esconder essa informação pode fazer com que você perca tempo e também tome tempo do recrutador. Se o seu perfil não for o desejado, será descartado de qualquer maneira.

Menciono redes sociais?

Colocar o endereço de redes sociais no currículo demonstra que o candidato é adepto a novas tecnologias e mídias. Também demonstra que ele não tem nada a esconder. Além disso, é bem provável que se o recrutador se interessar mesmo pelo seu currículo ele vai acabar encontrando suas redes sociais.

Trabalho voluntário e viagens internacionais podem ajudar?

O trabalho voluntário pode ser um diferencial quando há candidatos equivalentes em outros quesitos. Já as experiências internacionais contam para o currículo se contribuíram para a sua formação ou capacitação profissional.

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Edição

Cíntia Junges

Fontes

Renato Grinberg

Especialista em desenvolvimento profissional

Dirceu Aal

Diretor-geral da Operativa RH

Ricardo Karpat

Consultor de recursos humanos

Infografia

Osvalter Urbinatti

Design gráfico e ilustrações

Chantal Wagner Kornin e Marcos Jaski

Webdesign